La Administración Pública pone el foco en sus RRHH en el I Foro Talento Público

La Administración Pública pone el foco en sus RRHH en el I Foro Talento Público

La Diputació de Lleida ha celebrado junto a Savia y Novagob el I Foro Talento Público, una jornada en la que profesionales públicos de Recursos Humanos y expertos en Administración electrónica han propuesto soluciones a algunos de los retos más urgentes, como el envejecimiento de las plantillas (la edad media del empleado público está en los 50 años) y las trabas que impiden la consolidación de la cultura digital en los equipos de trabajo.

Identificar y motivar el talento interno en las AAPP

El I Foro Talento Público ha estado compuesto por dos mesas de debate y cuatro microponenciasEn la primera mesa, titulada “Ha llegado el momento de gestionar el talento”, los participantes han ofrecido a consejos a los asistentes para identificar el talento en las administraciones públicas españolas, así como retenerlo, motivarle y atraerlo.

Para Rodrigo Martín, Jefe de Servicio de Recursos Humanos del Ayto. de San Sebastián de los Reyes, y moderador de la mesa, el talento está en aquellos empleados que “tienen potencial para convertirse en otra cosa” de lo que son. “Quien tiene talento piensa diferente, tiene actitud y pasión”, ha sugerido Francesc Torrejón CominoDirector de Recursos Humans i Organització en Ajuntament de Mataró.

En esta primera mesa del Foro Talento Público se ha incidido mucho en el mentoring como herramienta para motivar el talento, y más concretamente en el mentoring inverso (o bidireccional). Éste permite que empleados públicos más veteranos transmitan su experiencia a los que se van incorporando y que estos a su vez les inculquen la mentalidad digital que traen de serie.

Otra forma de motivar al talento interno es premiar la iniciativa y la cocreación, para lo que es necesaria la escucha, algo que escasea bastante en las organizaciones públicas, según los ponentes.

Los ponentes han reivindicado la presencia de talento público dentro de las organizaciones.  “Parece que siempre estamos buscando fuera y hay mucho talento, lo que ocurre es que está adormecido”, ha dicho Elisabeth UdinaCEO de la consultoría Buisi Tools y participante en la otra mesa debate de la jornada, titulada “Impulsando la mentalidad del empleado público”.

La mentalidad digital en las Administraciones Públicas

Otro de los temas centrales del Foro Talento Público ha sido la falta de cultura digital dentro de las AAPP. Un objetivo difícil de materializarse porque la propia Administración electrónica no se ha consolidado. Un ejemplo de ello es la moratoria de 2 años de determinadas previsiones de la Ley que la regula, la 39/2015. “Somos la única organización a la que le hacen una ley específica para ella y se sale por la tangente para intentar no cumplirla”, ha manifestado Udina.

Pero la legislación no pude ser la que marque la cultura digital en las AAPP, no al menos para el abogado y consultor tecnológico Ignacio Alamillo, “A base de leyes no se cambia ninguna mentalidad digital”, ha dicho. “Hay una ausencia de conexión emocional entre los dirigentes y los soldados (los trabajadores públicos)”, a los que a veces se ofrecen soluciones tecnológicas “sin tenerles en cuenta”, ha dicho.

Tanto Udina como Tomás Alba, Jefe de Servicio Ajuntament de Lleida, han coincido en señalar que la Administración electrónica “no está en la agenda política”, pese a afectar directamente al servicio al ciudadano. · “La digitalización no es sólo cosa de funcionarios”, han añadido.

También han criticado que la mayoría de proyectos de digitalización se depositen única y exclusivamente sobre los hombros de los informáticos. “Todos los empleados públicos de una AAPP son responsables de impulsar la mentalidad digital”, ha dicho Udina.

El gran dilema: lograr que la Administración Pública sea atractiva como empleadora

Dentro de 12 años se habrán jubilado el 85% de los empleados públicos y esta fuerza de trabajo deberá sustituirse con nuevas generaciones cuyas motivaciones profesionales tienen poco que ver con un trabajo vitalicio.

“El empleo fijo para toda la vida ha dejado de ser un factor atractivo”, ha afirmado Francesc Torrejón, Director de Recursos Humans i Organització en Ajuntament de Mataró, y uno de los ponentes de la jornada.

“Hay que generar marca y contar los logros”, ha sugerido Sara Hernández Ibabe, directora de la Oficina de Gestión del Cambio de la Diputación de Huelva, para que las AAPP sean un imán para el talento, a imagen y semejanza de lo que hace el sector privado con el employer branding.

Alexis Guallar, Director de Recursos Humanos de la Diputació, ha hablado en su intervención sobre el wellbeing y la gestión de los conflictos que puedan surgir por la convivencia de perfiles profesionales jóvenes y longevos. “Positivicemos el conflicto, es una oportunidad de crecimiento y puede ayudar a identificar el talento en aquellos empleados que sepan gestionarlo y aprovecharlo como una oportunidad de mejora”, ha afirmado.

“Publificar” lo privado

Durante el Foro Talento público también se han mencionado la necesidad de perderle miedo a la colaboración entre el sector público y privado, a través de modelos como la externalización.

No se trata de privatizar lo público sino de “publificar” lo privado para dar soluciones a necesidades concretas, como ha recordado Teresa Buergo, Gerente de Cuentas en Savia. En el caso de RRHH se beneficia de esta asociación externalizando procesos administrativos que no aportan valor (como la realización del ciclo de nómina) y así puede enfocarse en la gestión y motivación del talento. Los modelos “cloudsourcing” (outsourcing en la nube) como el que ofrece Savia con ginpix BPO además ayudan a instaurar la cultura digital dentro de la organización, además de otras muchas ventajas

Digitalizar y unificar los RRHH de casi 100 ayuntamientos

Durante el Foro Talento Público los asistentes han conocido las claves del Plan Provincial de la Diputación da Coruña, un proyecto que se ha convertido en todo un referente de digitalización y transformación de la gestión de personas en Administraciones Locales, con más de 5000 empleados públicos gestionados.

María Rosón Porto, Técnico de Organización RRHH en la Diputació y coordinadora del proyecto, ha contado los hitos de este plan, como la automatización y unificación de los protocolos, la flexibilidad y simplificación del acceso y el mantenimiento del sistema y mayor transparencia y seguridad.

Otros ponentes destacados fueron Gerard Serra, Asesor en proyectos IT de la Diputació de Lleida, Josep Antoni Teixidó, coordinador de proyectos en el Ayuntamiento de Montcada i Reixac, o Manuel Martos, Subdirector de CGP (Consultores de Gestión Pública).

Vídeo resumen del I Foro Talento Público: 

I Encuentro Iberoamericano de Mujeres Profesionales en el Sector Público

I Encuentro Iberoamericano de Mujeres Profesionales en el Sector Público

La Dirección General de Contrataciones Públicas del Gobierno de República Dominicana y NovaGob impulsan la celebración del I Encuentro Iberoamericano de Mujeres Profesionales en el Sector Público, un proyecto cuyo objetivo es convertirse en un espacio de (re)conocimiento y visibilización de mujeres que trabajan en distintos ámbitos, áreas y niveles de la Administración pública, y desde el que impulsar la reflexión sobre el camino recorrido en materia de igualdad en la función pública así como los retos pendientes.

El Encuentro se celebra los días 3 y 4 de octubre en la sede del Ministerio de Defensa en Santo Domingo, y estará centrado, además, en “el mercado público y la mujer”, con el objetivo de poner en común iniciativas de uso de las compras públicas para promover la igualdad de oportunidades y el empoderamiento económico de la mujer. En este sentido, la DGCP viene promoviendo desde 2012 distintas políticas y programas dentro de las compras públicas como herramienta para el desarrollo económico de las mujeres.

La actividad contará con la participación de Yokasta Guzmán, directora general de Contrataciones Públicas (República Dominicana), Amalia López Acera, periodista del Ayuntamiento de Calp (España), Sandra Sinde, directora de compra pública de innovación e innovación abierta en IDOM (México), así como de Encarna Hernández, directora de comunicación de NovaGob (España), que presentará el informe de diagnóstico “¿Qué lugares ocupamos las mujeres en la Administración pública?”, y que ha sido prologado por la directiva pública profesional Concepción Campos Acuña. Entre el público asistente se reunirá a mujeres representantes del ámbito municipal y unidades de compras del Estado.

Con este I Encuentro, NovaGob quiere impulsar la creación de una comunidad estable de personas y entidades para facilitar el intercambio de conocimiento e iniciativas de liderazgo innovadoras entre los países iberoamericanos, aportando además su red social digital de profesionales del sector público para dar continuidad al debate y a la propuesta de soluciones innovadores para lograr una igualdad real y efectiva en la Administración pública. 

II Jornadas de Comunicación desde las Administraciones Públicas: los retos de la comunicación pública ante la transformación social y digital

II Jornadas de Comunicación desde las Administraciones Públicas: los retos de la comunicación pública ante la transformación social y digital

Las Administraciones públicas se enfrentan a la transformación que conlleva la digitalización así como a nuevas demandas sociales de apertura, inclusión y participación. Estos cambios y reclamos deben ser abordados desde la perspectiva de la comunicación pública con enfoques innovadores, lo que conlleva la necesidad analizar, reflexionar y trabajar de manera colaborativa sobre el nuevo modelo comunicativo. Éste es precisamente el objetivo que impulsa la creación de un punto de encuentro para las personas profesionales de la comunicación institucional como las Jornadas de Comunicación desde las Administraciones Públicas, un evento organizado por el Ayuntamiento de Calvià, con la colaboración de NovaGob, y cuya segunda edición tendrá lugar en Calvià (Mallorca) los días 12 y 13 de noviembre de 2018.

Ya puede consultarse el avance de programa de las Jornadas, que incluye temáticas como la comunicación desde el enfoque del feminismo, gestión de redes sociales, analítica de datos, inteligencia artificial, digitalización de los medios públicos tradicionales, publicidad online, grandes datos, privacidad y crowdfunding y colaboración con el sector privado.  El encuentro volverá a acoger este año tanto conferencias, paneles y mesas de debate con la participación de personas expertas en estas materias, como talleres prácticos en los que se trabajará en la resolución creativa de problemáticas muy concretas que afectan a los equipos de comunicación de las instituciones públicas. Además, acogerá de nuevo una tertulia sobre el presente y futuro de la radio pública con la participación de distintas emisoras públicas de las Islas.

Entre las personas ponentes está confirmada la presencia, entre otras, de Montserrat Boix, periodista de RTVE y miembro de su observatorio de igualdad; Patricia Plaja, departamento de comunicación de los Mossos d’Esquadra; Sergio Jiménez, analista web especialista en eGobierno; Albert Sáez, periodista y profesor universitario; María Ferrer, directora del Diario de Mallorca; Tomás Andújar, Agencia EFE y Sindicato de Periodistas de Baleares; David Álvarez, analista y consultor en social media; Eli Vivas, experta en periodismo de datos; Raúl Oliván, director general de Participación y Transparencia del Gobierno de Aragón; y Luis Miguel Díaz-Meco, responsable de comunicación de administración local.

Las II Jornadas de Comunicación desde las Administraciones Públicas están organizadas por el Ayuntamiento de Calvià, con el apoyo de la Fundación Universidad Empresa de las Islas Baleares, la Universidad de las Islas Baleares, la Escuela Balear de Administración Pública, la Consejería de Hacienda y Administración Pública del Gobierno de las Islas Baleares e IB3. Además, cuenta con la colaboración de NovaGob, Fibwi y Kare.

Las inscripciones para el evento se encuentran abiertas, con tarifa reducida hasta el 15 de octubre.

Consultar programa

Inscribirse

I Foro talento público: personas y servicio público ante los retos de la digitalización

I Foro talento público: personas y servicio público ante los retos de la digitalización

Bajo el título “Evolución del empleado público en un entorno de alta digitalización”, la primera edición del Foro talento público reunirá el próximo 4 de octubre en la sede de la Diputación del Lleida a profesionales públicos del área de los Recursos Humanos y a distintas personas expertas en Administración electrónica de cara a compartir conocimiento y experiencias para ayudar a impulsar la cultura digital entre el personal empleado público.

El evento, organizado por la Diputación de Lleida, Savia y NovaGob, tiene por objetivo ofrecer soluciones a uno de los grandes retos que tiene por delante la Administración pública: su digitalización, no tanto desde una perspectiva tecnológica como de mentalidad. De este modo, se pretende promover la modernización y el cambio desde dentro de los organismos públicos para que estos puedan ofrecer un servicio a la altura de lo que demanda la ciudadanía en el actual entorno digital.

Entre las personas ponentes está confirmada la participación de Josep Antoni Teixidó, coordinador de proyectos en el Ayuntamiento de Montcada i Reixac; Ignacio Alamillo, jurista especializado en Administración electrónica y miembro de ENATIC (Asociación de Expertos Nacionales de la Abogacía TIC); María Rosón Porto, técnico de Organización y Recursos humanos de la Diputación de La Coruña; Rodrigo Martín, jefe del Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes, Sara Hernández Ibabe, directora de la Oficina de Gestión del Cambio de la Diputación de Huelva, así como personal técnico de la Diputación y Ayuntamiento de Lleida. Además, durante la jornada tendrán lugar dos mesas de debate y varias micro-ponencias o fast speeches, en las que se expondrán casos de estudio y buenas prácticas, además de tiempo para networking.

La actividad se enmarca, a su vez, dentro de la alianza establecida entre Savia, empresa líder en soluciones de software de recursos humanos para la Administración Pública, y NovaGob para impulsar el debate y la innovación en la gestión del capital humano dentro del Sector Público mediante la realización de actividades, la organización de jornadas y conferencias y la creación de una comunidad virtual especializada en la Red Social novagob.org.

La inscripción en el evento es gratuita, previa confirmación de asistencia en la web http://www.forotalentopublico.com 

El laboratorio de software libre impulsado por el Ayuntamiento de Rivas y NovaGob ya es un “caso de éxito”

El laboratorio de software libre impulsado por el Ayuntamiento de Rivas y NovaGob ya es un “caso de éxito”

El Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid, que viene impulsando junto a NovaGob.Lab un proyecto de laboratorio de software libre para la Administración local, ha sido recientemente premiado por Open Expo Europe con el galardón “Open Awards 2018” por el desarrollo de soluciones para prestar servicios públicos a la ciudadanía basadas en tecnologías abiertas. Open Expo Europe es uno de los principales eventos profesionales del sector del código abierto, software libre y economía mundial abierta (datos abiertos e innovación abierta) y con este premio se ha querido poner en valor esta iniciativa como “mejor caso de éxito de una administración pública”. 

El laboratorio de software libre para la Administración local es la primera iniciativa de esta índole en España que busca aunar una comunidad compuesta por Administraciones locales, otras organizaciones públicas y sectores relevantes de la sociedad civil para trabajar conjuntamente en el desarrollo de aplicaciones de software libre pensadas para un sector local actualmente inmerso en procesos de transformación digital y prestación de servicios electrónicos. De este modo, los trabajos de diseño del laboratorio, al que ya se han sumado otras Administraciones locales, se centrarán ofrecer mejores servicios a la ciudadanía, ofreciendo soluciones de alto valor público.

El enfoque de laboratorio incluye dinámicas de diseño a través de una comunidad heterogénea, técnicas de prototipado de herramientas y su posterior testeo. Gracias a ello, se contará con un repositorio de herramientas y aplicaciones diseñadas por la comunidad que podrán ser usadas por cualquier institución y servirán de referencia y fuente de conocimiento para nuevos proyectos en distintos ámbitos. De este modo se promueve la innovación pública, favoreciendo la accesibilidad y democratización en el acceso a la tecnología y contribuyendo a que el conocimiento sea difundido, mejorado y reutilizado.

 

Laboratorios de Gobierno, robótica, smartwork y mucho más en el número 3 de u-GOB, la revista de NovaGob

Laboratorios de gobierno, robótica, smartwork y mucho más en el número 3 de u-GOB, la revista de NovaGob

Ya se encuentra disponible el tercer número de la edición española de la revista u-GOB, un proyecto editorial para divulgar la innovación pública y dar voz a sus protagonistas que surge de la alianza entre la editorial mexicana u-GOB y la comunidad iberoamericana de la innovación pública NovaGob.

El número 3 de la revista digital continúa profundizando en los retos centrales asociados a la innovación pública desde el enfoque de las personas, los valores y la tecnología. Así, se abren nuevos espacios de análisis y reflexión sobre la innovación en la práctica, el gobierno abierto y la rendición de cuentas, la gestión inteligente de los recursos humanos, la comunicación, la formación, la burofobia, la agenda digital, la contratación electrónica y la revolución que trae la robótica.

Los laboratorios de gobierno, como nuevos espacios de experimentación desde los que gestionar lo público, ocupan un lugar central en la publicación. Analizamos cómo trabajan y para qué sirven de la mano de personas expertas en la materia que se dieron cita en el I Encuentro de GobLabs celebrado en Tenerife el pasado mes de junio.

El número se completa con una entrevista a Carmen Mayoral, protagonista de la innovación pública con la que repasamos  su trayectoria vital y profesional a lo largo de 35 años al servicio de la Administración. Reflexionamos con la que ha sido los últimos 10 años subdirectora de modernización de la FEMP sobre el  sentido de lo público y el papel de las Administraciones en un contexto de cambio.

Colaboran en esta edición Alberto Ortíz de Zárate, Ana Báez, Carles Ramió, Carmen Seisdedos, David Povedano, Francisco Rojas, Joana Miñarro, Lara Olmo, Maria Antònia Ferragut, María Paz Hermosilla, Rafael Ayala y Víctor Almonacid.

Cada número de la revista digital, de periodicidad cuatrimestral, se puede adquirir en ugob.novagob.org, existiendo también la posibilidad de suscripción anual (tres números). Además, para aquellas instituciones públicas que deseen adquirir la suscripción pueden gestionarlo escribiéndonos a comunicacion@novagob.org.

Índice de contenidos:

  • Laboratorios de Gobierno: una nueva forma de gestionar lo público. Encarna Hernández.
  • InnoLabs: una red para conectar a los promotores de la innovación pública. María Paz Hermosilla.
  • Aprendiendo de las plazas: innovar desde lo “no perfecto”. Ana Báez.
  • Rendición de cuentas de planes de mandato en el nivel local. Alberto Ortiz de Zarate.
  • Protagonistas de la innovación pública. Entrevista a Carmen Mayoral.
  • Smartwork, o cómo trabajar en el siglo XXI. Joana Miñarro.
  • ¿Puede la Administración pública liderar la revolución de la robótica? Carles Ramió.
  • Cómo acabar con el mito de la burofobia. Lara Olmo.
  • 10 razones para no perderse el Congreso NovaGob 2018. Francisco Rojas Martín y Rafael Ayala.
  • Agenda digital. Por dónde empezar y qué no debe faltar. Entrevista a Víctor Almonacid.
  • La implantación de la contratación electrónica en los pequeños y medianos municipios. David Povedano.
  • El papel de los departamentos de formación en las Administraciones públicas. Carmen Seisdedos.
  • Los retos de la comunicación desde la Administración pública. Maria Antònia Ferragut.

ADQUIERE LA REVISTA O PIDE A TU INSTITUCIÓN QUE SE SUSCRIBA. 

Los Premios NovaGob Excelencia 2018 reconocen los proyectos más innovadores de instituciones y personas del sector público de Iberoamérica

Los Premios NovaGob Excelencia 2018 reconocen los proyectos más innovadores de instituciones y personas del sector público de Iberoamérica

Administraciones públicas y personas de España y Colombia han sido reconocidas en los Premios NovaGob Excelencia 2018 por sus proyectos innovadores con los que han logrado un impacto en su organización y en la sociedad. Tras la fase de votaciones -que en esta edición ha batido todos los récords con más de 3.400 votos registrados-, ya se conocen los resultados con la deliberación del jurado de los Premios.

El jurado internacional ha seguido una serie de criterios de innovación para valorar las candidaturas finalistas. Además, el comité organizador de los Premios, dada la enorme igualdad y la calidad e impacto de los proyectos presentados en esta edición, ha decidido otorgar el primer premio a las dos candidaturas mejor valoradas de cada categoría, así como un accésit para la tercera más valorada.  

Así, los Premios NovaGob Excelencia 2018 recogen 14 candidaturas ganadoras y 7 accésit que se suman al Premio seleccionado previamente mediante la elección directa de la comunidad NovaGob del grupo “Mujeres en el sector público”, impulsado por la secretaria de Administración local Concepción Campos (España), como la iniciativa más destacada del año en la red social.

A continuación se detallan los resultados:

Eje 1. Premio NovaGob Excelencia 2018 a las mejores prácticas en RRHH

Han resultado ganadoras las candidaturas Catalizadores de la innovación (Centro de Innovación – Mintic, Colombia) y 10 años de trabajo colaborativo en CoP (Agencia de Salud Pública de Cataluña, España).

El accésit es para Ágora, innovando en la transformación cultural (Ayuntamiento de Mollet del Vallés, España).

Eje 1. Premio NovaGob Excelencia 2018 a la igualdad de género

Han resultado ganadoras las candidaturas Línea 1,2,3 Mujer Medellín (Alcaldía de Medellín – Secretaría de las Mujeres, Colombia) y Mujeres con ciencia (Cátedra de Cultura Científica de la UPV/EHU, España).

El accésit es para el Observatorio de Igualdad ACSACE (Asociación de Administradores Civiles del Estado, España).

Eje 2. Premio NovaGob Excelencia 2018 a la lucha contra la corrupción

Han resultado ganadoras las candidaturas Índice de transparencia de Bogotá 2016 – 2017 ITB (Veeduría Distrital, Bogotá, Colombia) y Grupo de Trabajo de Integridad en la Contratación Pública (Red de Entidades Locales por la Transparencia y la Participación Ciudadana de la FEMP, España).

El accésit es para el Portal de la Transparencia Local (Universidad de Vigo, España).

Eje 2. Premio NovaGob Excelencia 2018 a la mejor iniciativa de Gobierno Abierto

Han resultado ganadoras las candidaturas Urna de Cristal (Presidencia de la República, Colombia) y Sello de Excelencia Gobierno Digital (Ministerio TIC, Gobierno Digital, Colombia).

El accésit es para BentaraNoa (Ayuntamiento de Getxo, España).

Eje 3. Premio NovaGob Excelencia 2018 a la mejor iniciativa de colaboración interinstitucional

Han resultado ganadoras las candidaturas Laboratorio de Software Libre en la Administración Local (Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid, España) y Rediseño permanente de procesos de participación (Fundación Kaleidos.red, España).

El accésit es para Red Formativa de la Junta de Andalucía (Instituto Andaluz de Administración Pública, España).

Eje 3. Premio NovaGob Excelencia 2018 a la gestión eficiente y proactiva con la ciudadanía

Han resultado ganadoras las candidaturas Programa adulTICo (Alcaldía de Armenia-Quindio, Colombia) y La Clau Alzira: humanizando trámites (Ayuntamiento de Alzira, España).

El accésit es para Bherria. Ágora para una nueva ciudadanía (Consultoría Korapilatzen y Gobierno Vasco, España).

Categoría Especial: Mujer destacada en el sector público

Han resultado ganadoras las candidaturas de Amalia López Acera (periodista del Ayuntamiento de Calpe, España)  y Loreto del Valle (jefa de Servicio en la DG de Telecomunicaciones de la Junta de Andalucía, España).

El accésit es para Carmen Mayoral (subdirectora de Modernización de la FEMP, España).

La ceremonia de entrega de los galardones se realizará en el marco del Congreso NovaGob 2018, que esta edición se celebra en Toledo, España, los días 24, 25 y 26 del próximo mes de octubre.

La información completa sobre la puntuación del jurado puede consultarse en el grupo de los Premios en la Red Social NovaGob y así mismo la información detallada de las candidaturas galardonadas en la wiki creada al efecto. (Es necesario iniciar sesión).

Investigadores de NovaGob Lab estudian el tono empleado por ayuntamientos españoles en las redes sociales

Investigadores de NovaGob.Lab estudian el tono empleado por ayuntamientos españoles en las redes sociales

El artículo, publicado en la revista “El Profesional de la Información”, se enmarca dentro del proyecto #SocialGovNet, centrado en la investigación sobre la implementación de las redes sociales digitales en las Administraciones locales de la UE

Los investigadores de NovaGob.Lab J. Ignacio Criado -director a su vez del laboratorio- y Julián Villodre han publicado recientemente un artículo bajo el título “Comunicando datos masivos del sector público local en redes sociales. Análisis de sentimiento en Twitter”, en la revista científica El Profesional de la Información, revista internacional de Información y Comunicación indexada por ISI Social Sciences Citation Index (Q3), Scopus (Q1) y otras bases de datos, y una de las mejores publicaciones sobre comunicación, información y tecnologías de la información en Español. En concreto, El artículo analiza el tono que los ayuntamientos españoles de más de 50.000 habitantes están empleando en Twitter.

Como resultado de la investigación, los autores encuentran un tono predominantemente positivo, conviviendo con un tono de conversación neutro, reflejando que en estos momentos los ayuntamientos están llevando a cabo una estrategia ambivalente: focalizándose en la difusión de información, pero también esforzándose por impulsar la participación y colaboración. Además, en el artículo los autores también se interesan por analizar los factores que están detrás de la elección de un tono u otro.

Por otro lado, se saca a relucir cómo las nuevas técnicas procedentes del mundo del big data y la inteligencia artificial pueden ayudarnos a analizar la actividad en redes sociales digitales de las administraciones públicas. El empleo de análisis de sentimientos que efectúan los autores añade al articulo un componente novedoso, poco visto hasta ahora en estudios de contenido dentro del sector público.

El acceso al artículo es abierto y se puede consultar AQUÍ.

 

 

Las II Jornadas de Comunicación desde las Administraciones Públicas se celebran en Calvià el 12 y 13 de noviembre

Las II Jornadas de Comunicación desde las Administraciones Públicas se celebran en Calvià el 12 y 13 de noviembre

Tras el éxito de la primera edición, con más de un centenar de participantes, las Jornadas de Comunicación desde las Administraciones Públicas se volverán a celebrar en Calvià (Mallorca) los días 12 y 13 de noviembre de 2018. El evento, organizado por el Ayuntamiento de Calvià y que cuenta con la colaboración de NovaGob, se consolida así como el punto de encuentro de profesionales de la comunicación del sector público y, en general, de la comunicación institucional, con una segunda edición donde se volverán a conjugar ponencias y debates con personas expertas junto a talleres prácticos que abordarán la resolución co-creativa de problemáticas concretas que afectan a los equipos de comunicación de las instituciones en su día a día.

La segunda edición de las Jornadas se presenta como una gran oportunidad para seguir reflexionando y debatiendo sobre los temas clave que afectan a la comunicación pública en el contexto de la transformación digital. El programa preliminar, que ya está disponible, incluye temáticas como la perspectiva de género en la comunicación, la inteligencia artificial, el análisis de datos, la gestión de redes sociales y la digitalización de los medios tradicionales como la radio.

Las II Jornadas de Comunicación desde las Administraciones Públicas están organizadas por el Ayuntamiento de Calvià, con el apoyo de la Fundación Universidad Empresa de las Islas Baleares, la Universidad de las Islas Baleares, la Escuela Balear de Administración Pública y la Consejería de Hacienda y Administración Pública del Gobierno de las Islas Baleares. Además, cuenta con la colaboración de NovaGob, Fibwi y Kare.

Toda la información disponible e inscripciones abiertas en la web de las Jornadas

 

La comunidad NovaGob elige los proyectos finalistas de los Premios Excelencia y proclama al grupo “Mujeres en el Sector Público” como la iniciativa del año en la red social

La comunidad NovaGob elige los proyectos finalistas de los Premios Excelencia y proclama al grupo  “Mujeres en el Sector Público” como la iniciativa del año en la red social

Los galardones baten su récord de participación con más de 3.400 votos

La comunidad de innovadores públicos ha votado durante todo el mes de junio los 60 proyectos postulados a los Premios NovaGob Excelencia 2018, unos galardones que buscan reconocer el desarrollo e impacto de la innovación en el sector público de Iberoamérica así como a los profesionales que la lideran. La fase de votaciones de esta edición ha batido todos los records de participación de años anteriores, registrándose en la plataforma de votación un total de 3.411 votos.

Los Premios se dividen en tres ejes temáticos (Personas, Valores y Tecnología), un apartado dedicado a reconocer la actividad (personas, blogs, grupos, etc.) dentro de la comunidad NovaGob, así como una categoría especial que va a premiar a la mujer destacada del año en el sector público. Las candidaturas finalistas de los tres primeros ejes y de la categoría especial pasan ahora a ser evaluadas por un jurado internacional, mientras que la comunidad NovaGob ha elegido ya de forma directa con sus votos el grupo “Mujeres en el sector público”, impulsado por la secretaria de Administración local Concepción Campos, como la iniciativa más destacada del año en la red social.

A continuación se detallan las candidaturas finalistas de esta edición, que pueden igualmente consultarse en el siguiente enlace.  

EJE 1. Personas – Talento humano para lograr la excelencia.

Premio NovaGob Excelencia a las mejores prácticas en recursos humanos:

  • Catalizadores de la innovación (Centro de Innovación – Mintic, Colombia).
  • 10 años de trabajo colaborativo en CoP (Agencia de Salud Pública de Cataluña, España).
  • Ágora, innovando en la transformación cultural (Ayuntamiento de Mollet del Vallés, España).

Premio NovaGob Excelencia a la Igualdad de Género:

  • Mujeres con ciencia (Cátedra de Cultura Científica de la UPV/EHU, España).
  • Línea 1,2,3 Mujer Medellín (Alcaldía de Medellín – Secretaría de las Mujeres, Colombia).
  • Observatorio de Igualdad ACSACE (Asociación de Administradores Civiles del Estado, España).

EJE 2. Valores – Ética pública, gobierno abierto y lucha contra la corrupción.

Premio NovaGob Excelencia a la lucha contra la corrupción:

  • Índice de transparencia de Bogotá 2016 – 2017 ITB (Veeduría Distrital, Bogotá, Colombia).
  • Integridad en la Contratación Pública (Ayuntamiento de Vigo y FEMP, España).
  • Portal de Transparencia Local (Universidad de Vigo, España).

Premio NovaGob Excelencia a la mejor iniciativa de Gobierno Abierto:

  • Sello de Excelencia Gobierno Digital (Ministerio TIC, Gobierno Digital, Colombia).
  • Urna de Cristal (Presidencia de la República, Colombia).
  • BentaraNoa (Ayuntamiento de Getxo, España).

EJE 3. Tecnología – Transformación digital para la generación de valor público.

Premio NovaGob Excelencia a la mejor iniciativa de colaboración interinstitucional:

  • Laboratorio de Software Libre en la Administración Local (Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid, España).
  • Red Formativa de la Junta de Andalucía (Instituto Andaluz de Administración Pública, España).
  • Rediseño permanente de procesos de participación (Fundación Kaleidos.red).

Premio NovaGob Excelencia a la gestión eficiente y proactiva con la ciudadanía:

  • Programa adulTICo (Alcaldía de Armenia-Quindio, Colombia).
  • La Clau Alzira: Humanizando trámites (Ayuntamiento de Alzira, España).
  • Bherria. Ágora para una nueva ciudadanía (Consultoría Korapilatzen, España).

Categoría especial. Mujer destacada en el sector público:

  • Amalia López Acera (Periodista del Ayuntamiento de Calpe, España).
  • Loreto del Valle Cebada (Jefa de Servicio en la DG de Telecomunicaciones de la Junta de Andalucía, España).
  • Carmen Mayoral Peña (Subdirectora de Modernización de la FEMP, España).

El Jurado de los Premios, integrado por personas ganadoras de la edición anterior, pasará ahora a evaluar estas candidaturas finalistas. Este Jurado está compuesto por Yokasta Guzmán, directora general de Contrataciones Públicas del Gobierno de República Dominicana; Miguel Barrera, jefe de Área Web en el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte de España; Christian A. Estay-Niculcar, consultor público estratégico en Ecuador; Luis Bullón Salazar, gerente del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil de Perú, y Ramón Cuevas, director de Gobierno por Resultados en el Ayuntamiento de Metepec, México.

Como ya ocurriera en ediciones anteriores, el Jurado evaluará las candidaturas siguiendo una serie de criterios, tales como: creatividad, conocimiento e innovación; impacto sobre la ciudadanía; transferencia y difusión; sostenibilidad; valor público generado; equilibrio de eficacia y eficiencia; grado de mejora; diversidad geográfica y votos obtenidos en la fase previa.

1 2 3 7