La Administración Pública pone el foco en sus RRHH en el I Foro Talento Público

La Administración Pública pone el foco en sus RRHH en el I Foro Talento Público

La Diputació de Lleida ha celebrado junto a Savia y Novagob el I Foro Talento Público, una jornada en la que profesionales públicos de Recursos Humanos y expertos en Administración electrónica han propuesto soluciones a algunos de los retos más urgentes, como el envejecimiento de las plantillas (la edad media del empleado público está en los 50 años) y las trabas que impiden la consolidación de la cultura digital en los equipos de trabajo.

Identificar y motivar el talento interno en las AAPP

El I Foro Talento Público ha estado compuesto por dos mesas de debate y cuatro microponenciasEn la primera mesa, titulada “Ha llegado el momento de gestionar el talento”, los participantes han ofrecido a consejos a los asistentes para identificar el talento en las administraciones públicas españolas, así como retenerlo, motivarle y atraerlo.

Para Rodrigo Martín, Jefe de Servicio de Recursos Humanos del Ayto. de San Sebastián de los Reyes, y moderador de la mesa, el talento está en aquellos empleados que “tienen potencial para convertirse en otra cosa” de lo que son. “Quien tiene talento piensa diferente, tiene actitud y pasión”, ha sugerido Francesc Torrejón CominoDirector de Recursos Humans i Organització en Ajuntament de Mataró.

En esta primera mesa del Foro Talento Público se ha incidido mucho en el mentoring como herramienta para motivar el talento, y más concretamente en el mentoring inverso (o bidireccional). Éste permite que empleados públicos más veteranos transmitan su experiencia a los que se van incorporando y que estos a su vez les inculquen la mentalidad digital que traen de serie.

Otra forma de motivar al talento interno es premiar la iniciativa y la cocreación, para lo que es necesaria la escucha, algo que escasea bastante en las organizaciones públicas, según los ponentes.

Los ponentes han reivindicado la presencia de talento público dentro de las organizaciones.  “Parece que siempre estamos buscando fuera y hay mucho talento, lo que ocurre es que está adormecido”, ha dicho Elisabeth UdinaCEO de la consultoría Buisi Tools y participante en la otra mesa debate de la jornada, titulada “Impulsando la mentalidad del empleado público”.

La mentalidad digital en las Administraciones Públicas

Otro de los temas centrales del Foro Talento Público ha sido la falta de cultura digital dentro de las AAPP. Un objetivo difícil de materializarse porque la propia Administración electrónica no se ha consolidado. Un ejemplo de ello es la moratoria de 2 años de determinadas previsiones de la Ley que la regula, la 39/2015. “Somos la única organización a la que le hacen una ley específica para ella y se sale por la tangente para intentar no cumplirla”, ha manifestado Udina.

Pero la legislación no pude ser la que marque la cultura digital en las AAPP, no al menos para el abogado y consultor tecnológico Ignacio Alamillo, “A base de leyes no se cambia ninguna mentalidad digital”, ha dicho. “Hay una ausencia de conexión emocional entre los dirigentes y los soldados (los trabajadores públicos)”, a los que a veces se ofrecen soluciones tecnológicas “sin tenerles en cuenta”, ha dicho.

Tanto Udina como Tomás Alba, Jefe de Servicio Ajuntament de Lleida, han coincido en señalar que la Administración electrónica “no está en la agenda política”, pese a afectar directamente al servicio al ciudadano. · “La digitalización no es sólo cosa de funcionarios”, han añadido.

También han criticado que la mayoría de proyectos de digitalización se depositen única y exclusivamente sobre los hombros de los informáticos. “Todos los empleados públicos de una AAPP son responsables de impulsar la mentalidad digital”, ha dicho Udina.

El gran dilema: lograr que la Administración Pública sea atractiva como empleadora

Dentro de 12 años se habrán jubilado el 85% de los empleados públicos y esta fuerza de trabajo deberá sustituirse con nuevas generaciones cuyas motivaciones profesionales tienen poco que ver con un trabajo vitalicio.

“El empleo fijo para toda la vida ha dejado de ser un factor atractivo”, ha afirmado Francesc Torrejón, Director de Recursos Humans i Organització en Ajuntament de Mataró, y uno de los ponentes de la jornada.

“Hay que generar marca y contar los logros”, ha sugerido Sara Hernández Ibabe, directora de la Oficina de Gestión del Cambio de la Diputación de Huelva, para que las AAPP sean un imán para el talento, a imagen y semejanza de lo que hace el sector privado con el employer branding.

Alexis Guallar, Director de Recursos Humanos de la Diputació, ha hablado en su intervención sobre el wellbeing y la gestión de los conflictos que puedan surgir por la convivencia de perfiles profesionales jóvenes y longevos. “Positivicemos el conflicto, es una oportunidad de crecimiento y puede ayudar a identificar el talento en aquellos empleados que sepan gestionarlo y aprovecharlo como una oportunidad de mejora”, ha afirmado.

“Publificar” lo privado

Durante el Foro Talento público también se han mencionado la necesidad de perderle miedo a la colaboración entre el sector público y privado, a través de modelos como la externalización.

No se trata de privatizar lo público sino de “publificar” lo privado para dar soluciones a necesidades concretas, como ha recordado Teresa Buergo, Gerente de Cuentas en Savia. En el caso de RRHH se beneficia de esta asociación externalizando procesos administrativos que no aportan valor (como la realización del ciclo de nómina) y así puede enfocarse en la gestión y motivación del talento. Los modelos “cloudsourcing” (outsourcing en la nube) como el que ofrece Savia con ginpix BPO además ayudan a instaurar la cultura digital dentro de la organización, además de otras muchas ventajas

Digitalizar y unificar los RRHH de casi 100 ayuntamientos

Durante el Foro Talento Público los asistentes han conocido las claves del Plan Provincial de la Diputación da Coruña, un proyecto que se ha convertido en todo un referente de digitalización y transformación de la gestión de personas en Administraciones Locales, con más de 5000 empleados públicos gestionados.

María Rosón Porto, Técnico de Organización RRHH en la Diputació y coordinadora del proyecto, ha contado los hitos de este plan, como la automatización y unificación de los protocolos, la flexibilidad y simplificación del acceso y el mantenimiento del sistema y mayor transparencia y seguridad.

Otros ponentes destacados fueron Gerard Serra, Asesor en proyectos IT de la Diputació de Lleida, Josep Antoni Teixidó, coordinador de proyectos en el Ayuntamiento de Montcada i Reixac, o Manuel Martos, Subdirector de CGP (Consultores de Gestión Pública).

Vídeo resumen del I Foro Talento Público: 

I Encuentro Iberoamericano de Mujeres Profesionales en el Sector Público

I Encuentro Iberoamericano de Mujeres Profesionales en el Sector Público

La Dirección General de Contrataciones Públicas del Gobierno de República Dominicana y NovaGob impulsan la celebración del I Encuentro Iberoamericano de Mujeres Profesionales en el Sector Público, un proyecto cuyo objetivo es convertirse en un espacio de (re)conocimiento y visibilización de mujeres que trabajan en distintos ámbitos, áreas y niveles de la Administración pública, y desde el que impulsar la reflexión sobre el camino recorrido en materia de igualdad en la función pública así como los retos pendientes.

El Encuentro se celebra los días 3 y 4 de octubre en la sede del Ministerio de Defensa en Santo Domingo, y estará centrado, además, en “el mercado público y la mujer”, con el objetivo de poner en común iniciativas de uso de las compras públicas para promover la igualdad de oportunidades y el empoderamiento económico de la mujer. En este sentido, la DGCP viene promoviendo desde 2012 distintas políticas y programas dentro de las compras públicas como herramienta para el desarrollo económico de las mujeres.

La actividad contará con la participación de Yokasta Guzmán, directora general de Contrataciones Públicas (República Dominicana), Amalia López Acera, periodista del Ayuntamiento de Calp (España), Sandra Sinde, directora de compra pública de innovación e innovación abierta en IDOM (México), así como de Encarna Hernández, directora de comunicación de NovaGob (España), que presentará el informe de diagnóstico “¿Qué lugares ocupamos las mujeres en la Administración pública?”, y que ha sido prologado por la directiva pública profesional Concepción Campos Acuña. Entre el público asistente se reunirá a mujeres representantes del ámbito municipal y unidades de compras del Estado.

Con este I Encuentro, NovaGob quiere impulsar la creación de una comunidad estable de personas y entidades para facilitar el intercambio de conocimiento e iniciativas de liderazgo innovadoras entre los países iberoamericanos, aportando además su red social digital de profesionales del sector público para dar continuidad al debate y a la propuesta de soluciones innovadores para lograr una igualdad real y efectiva en la Administración pública. 

II Jornadas de Comunicación desde las Administraciones Públicas: los retos de la comunicación pública ante la transformación social y digital

II Jornadas de Comunicación desde las Administraciones Públicas: los retos de la comunicación pública ante la transformación social y digital

Las Administraciones públicas se enfrentan a la transformación que conlleva la digitalización así como a nuevas demandas sociales de apertura, inclusión y participación. Estos cambios y reclamos deben ser abordados desde la perspectiva de la comunicación pública con enfoques innovadores, lo que conlleva la necesidad analizar, reflexionar y trabajar de manera colaborativa sobre el nuevo modelo comunicativo. Éste es precisamente el objetivo que impulsa la creación de un punto de encuentro para las personas profesionales de la comunicación institucional como las Jornadas de Comunicación desde las Administraciones Públicas, un evento organizado por el Ayuntamiento de Calvià, con la colaboración de NovaGob, y cuya segunda edición tendrá lugar en Calvià (Mallorca) los días 12 y 13 de noviembre de 2018.

Ya puede consultarse el avance de programa de las Jornadas, que incluye temáticas como la comunicación desde el enfoque del feminismo, gestión de redes sociales, analítica de datos, inteligencia artificial, digitalización de los medios públicos tradicionales, publicidad online, grandes datos, privacidad y crowdfunding y colaboración con el sector privado.  El encuentro volverá a acoger este año tanto conferencias, paneles y mesas de debate con la participación de personas expertas en estas materias, como talleres prácticos en los que se trabajará en la resolución creativa de problemáticas muy concretas que afectan a los equipos de comunicación de las instituciones públicas. Además, acogerá de nuevo una tertulia sobre el presente y futuro de la radio pública con la participación de distintas emisoras públicas de las Islas.

Entre las personas ponentes está confirmada la presencia, entre otras, de Montserrat Boix, periodista de RTVE y miembro de su observatorio de igualdad; Patricia Plaja, departamento de comunicación de los Mossos d’Esquadra; Sergio Jiménez, analista web especialista en eGobierno; Albert Sáez, periodista y profesor universitario; María Ferrer, directora del Diario de Mallorca; Tomás Andújar, Agencia EFE y Sindicato de Periodistas de Baleares; David Álvarez, analista y consultor en social media; Eli Vivas, experta en periodismo de datos; Raúl Oliván, director general de Participación y Transparencia del Gobierno de Aragón; y Luis Miguel Díaz-Meco, responsable de comunicación de administración local.

Las II Jornadas de Comunicación desde las Administraciones Públicas están organizadas por el Ayuntamiento de Calvià, con el apoyo de la Fundación Universidad Empresa de las Islas Baleares, la Universidad de las Islas Baleares, la Escuela Balear de Administración Pública, la Consejería de Hacienda y Administración Pública del Gobierno de las Islas Baleares e IB3. Además, cuenta con la colaboración de NovaGob, Fibwi y Kare.

Las inscripciones para el evento se encuentran abiertas, con tarifa reducida hasta el 15 de octubre.

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I Foro talento público: personas y servicio público ante los retos de la digitalización

I Foro talento público: personas y servicio público ante los retos de la digitalización

Bajo el título “Evolución del empleado público en un entorno de alta digitalización”, la primera edición del Foro talento público reunirá el próximo 4 de octubre en la sede de la Diputación del Lleida a profesionales públicos del área de los Recursos Humanos y a distintas personas expertas en Administración electrónica de cara a compartir conocimiento y experiencias para ayudar a impulsar la cultura digital entre el personal empleado público.

El evento, organizado por la Diputación de Lleida, Savia y NovaGob, tiene por objetivo ofrecer soluciones a uno de los grandes retos que tiene por delante la Administración pública: su digitalización, no tanto desde una perspectiva tecnológica como de mentalidad. De este modo, se pretende promover la modernización y el cambio desde dentro de los organismos públicos para que estos puedan ofrecer un servicio a la altura de lo que demanda la ciudadanía en el actual entorno digital.

Entre las personas ponentes está confirmada la participación de Josep Antoni Teixidó, coordinador de proyectos en el Ayuntamiento de Montcada i Reixac; Ignacio Alamillo, jurista especializado en Administración electrónica y miembro de ENATIC (Asociación de Expertos Nacionales de la Abogacía TIC); María Rosón Porto, técnico de Organización y Recursos humanos de la Diputación de La Coruña; Rodrigo Martín, jefe del Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes, Sara Hernández Ibabe, directora de la Oficina de Gestión del Cambio de la Diputación de Huelva, así como personal técnico de la Diputación y Ayuntamiento de Lleida. Además, durante la jornada tendrán lugar dos mesas de debate y varias micro-ponencias o fast speeches, en las que se expondrán casos de estudio y buenas prácticas, además de tiempo para networking.

La actividad se enmarca, a su vez, dentro de la alianza establecida entre Savia, empresa líder en soluciones de software de recursos humanos para la Administración Pública, y NovaGob para impulsar el debate y la innovación en la gestión del capital humano dentro del Sector Público mediante la realización de actividades, la organización de jornadas y conferencias y la creación de una comunidad virtual especializada en la Red Social novagob.org.

La inscripción en el evento es gratuita, previa confirmación de asistencia en la web http://www.forotalentopublico.com 

Las II Jornadas de Comunicación desde las Administraciones Públicas se celebran en Calvià el 12 y 13 de noviembre

Las II Jornadas de Comunicación desde las Administraciones Públicas se celebran en Calvià el 12 y 13 de noviembre

Tras el éxito de la primera edición, con más de un centenar de participantes, las Jornadas de Comunicación desde las Administraciones Públicas se volverán a celebrar en Calvià (Mallorca) los días 12 y 13 de noviembre de 2018. El evento, organizado por el Ayuntamiento de Calvià y que cuenta con la colaboración de NovaGob, se consolida así como el punto de encuentro de profesionales de la comunicación del sector público y, en general, de la comunicación institucional, con una segunda edición donde se volverán a conjugar ponencias y debates con personas expertas junto a talleres prácticos que abordarán la resolución co-creativa de problemáticas concretas que afectan a los equipos de comunicación de las instituciones en su día a día.

La segunda edición de las Jornadas se presenta como una gran oportunidad para seguir reflexionando y debatiendo sobre los temas clave que afectan a la comunicación pública en el contexto de la transformación digital. El programa preliminar, que ya está disponible, incluye temáticas como la perspectiva de género en la comunicación, la inteligencia artificial, el análisis de datos, la gestión de redes sociales y la digitalización de los medios tradicionales como la radio.

Las II Jornadas de Comunicación desde las Administraciones Públicas están organizadas por el Ayuntamiento de Calvià, con el apoyo de la Fundación Universidad Empresa de las Islas Baleares, la Universidad de las Islas Baleares, la Escuela Balear de Administración Pública y la Consejería de Hacienda y Administración Pública del Gobierno de las Islas Baleares. Además, cuenta con la colaboración de NovaGob, Fibwi y Kare.

Toda la información disponible e inscripciones abiertas en la web de las Jornadas

 

Laboratorios de Gobierno de España, Reino Unido y Latinoamérica ponen en común experiencias de innovación pública

Laboratorios de Gobierno de España, Reino Unido y Latinoamérica ponen en común experiencias de innovación pública

La factoría de innovación turística del municipio tinerfeño de Adeje acogió el jueves 7 de junio I Encuentro de Laboratorios de Gobierno para la Innovación Pública, un evento organizado por la Universidad de La Laguna y su Fundación General con el apoyo del Cabildo de Tenerife, el Ayuntamiento de Adeje y NovaGob.Lab para dar a conocer algunas de las principales experiencias internacionales de Laboratorios de Gobierno, espacios donde se están aplicando lógicas de trabajo experimentales y colaborativas para transformar la manera de gestionar las políticas y los servicios públicos.

La conferencia principal del encuentro corrió a cargo de Juan Felipe López, ex director ejecutivo del Laboratorio de Gobierno de Chile, primer Lab de estas características creado en Latinoamérica en 2014. López centró su intervención en aclarar las lógicas de la innovación que se trabajan en estos espacios, sugiriendo que “no solo se trata de crear nuevas ideas, sino esencialmente de que éstas sean buenas, útiles y aplicables”. El Laboratorio de Gobierno lanzado bajo la presidencia de Michelle Bachelet surge para “resolver problemas públicos complejos con una lógica de co-creación, conectando y movilizando a diferentes actores como funcionarios y ciudadanía”. Esta forma de trabajar buscar dar respuesta a necesidades diversas dentro de la sociedad, generando la confianza necesaria. Por su parte, estas iniciativas son también fruto de la obligación de “hacer más con menos”, ser más eficientes en un contexto de crecientes demandas sociales y presupuestos públicos a la baja.

La experiencia consolidada del principal referente de Latinoamérica dio paso a otros modelos de GobLabs en acción como son los casos de Behavioural Insights Team (Reino Unido), LabHacker (Brasil) y NovaGob.Lab (España). Se trata de modelos de laboratorios diferentes en la medida en que están asociados a gobiernos, cámaras de diputados o universidades, pero comparten el objetivo de transformar la gestión de los problemas públicos incorporando la inteligencia colectiva y metodologías experimentales.

Así, Antonio Silva (Behavioural Insights Team) enfatizó la idea defendida desde este laboratorio de innovación del Gobierno británico en torno a unos servicios públicos más rentables y fáciles de usar para la ciudadanía utilizando para ello un análisis realista del comportamiento humano. Por su parte, Pedro Guerra (LabHacker) destacó que el modelo de la Cámara de Diputados de Brasil se centra en “generar sintonía, transparencia e interacción con la ciudadanía”. Mientras, Francisco Rojas (NovaGob.Lab) explicó la experiencia del primer laboratorio de gobierno creado en España con el objetivo de “constituirse en un instrumento útil para mejorar la Administración, involucrando el talento que rodea a ésta”. Rojas es también director de la Red de laboratorios iberoamericana Innolabs, apoyada por el Programa CYTED para los próximos cuatro años, y que incorpora a socios de Argentina, Chile, México y Colombia.

Se contó asimismo con la presencia de Esteban Romero, director de Medialab de la Universidad de Granada, un proyecto que desde finales de 2015 promueve la investigación en cultura y sociedad digital;  Raúl Oliván, director del recientemente creado Laboratorio de Aragón [Gobierno] Abierto, que da continuidad a la política de participación ciudadana desarrollada por el gobierno aragonés; Vicente Zapata, profesor de la ULL, y Mónica Dios, coordinadora de la Unidad de Innovación Social de la FGULL, que explicaron el proyecto de Laboratorio de Innovación Social sobre Envejecimiento que está en fase avanzada de creación en la FGULL y cuyo objetivo es abordar los problemas que afectan al bienestar y a la calidad de vida de las personas en Canarias desde marcos más creativos, interdisciplinares y transversales.

El evento se ha podido seguir en directo a través de https://fg.ull.es/portal/goblabs

NovaGob.Lab trabaja junto a la Fundación Kaleidos.red en una guía práctica sobre los retos de la participación digital

NovaGob.Lab trabaja junto a la Fundación Kaleidos.red en una guía práctica sobre los retos de la participación digital

Durante los días 16 y 17 de abril, el director de proyectos de NovaGob.Lab, Aitor Silván, participó en las jornadas organizadas en Málaga por la Fundación Kaleidos.red (integrada por varios grandes ayuntamientos españoles), un encuentro en el que se habló, entre otros asuntos de actualidad, sobre los retos de la participación ciudadana a través de los medios digitales.

En este sentido, Silván trabajó con un grupo de representantes de diversos Consistorios sobre asuntos como las características de la participación por medios tecnológicos como un modelo diferenciado de participación respecto a modelos clásicos caracterizados por la reglamentación, la preeminencia de organismos formales y protagonizados por asociaciones para explorar la posible complementariedad de ambos modelos. También se trataron otros asuntos clave como las herramientas de participación digital (en especial los portales virtuales de participación ciudadana a nivel local) y las implicaciones, ventajas y riesgos de cada una, así como los mecanismos e indicadores para evaluar la participación por medio de la tecnología de modo que se pueda comprobar su incidencia real sobre el buen gobierno.

En una conferencia seguida de un taller el día 17, Silván insistió en la necesidad de centrarse más en la estrategia de participación digital (es decir, en la reflexión profunda sobre el contexto social de la organización, los objetivos que persigue y los medios materiales y humanos de los que se dispone) que en la tecnología en sí de modo que se puedan llevar a cabo procesos de participación capaces de crear contextos ricos, estimulantes y significativos para la sociedad civil. También se incidió en la importancia de los indicadores de evaluación para cada fase de los procesos participativos, algo en lo que están trabajando diversos expertos y organizaciones y que será esencial para legitimar o modificar las prácticas vigentes de participación digital.

El trabajo durante esta jornada ha servido para recopilar los éxitos y necesidades de los Consistorios españoles en este tema, un material con el que trabajará el equipo de NovaGob.Lab en las próximas semanas para elaborar una guía con un enfoque práctico que asista a los responsables municipales en sus procesos de participación por medios digitales.

Participamos en I Jornada “Tus Datos, Mis Datos Nuestros Datos” de Iniciativa Open Data

Participamos en I Jornada “Tus Datos, Mis Datos Nuestros Datos” de Iniciativa Open Data

El miércoles 14 de febrero tuvo lugar en Medialab Prado Madrid la I Jornada “Tus Datos, Mis Datos Nuestros Datos”, un evento organizado por Iniciativa Open Data, patrocinada por Google y con la colaboración del Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital (MINETAD) y la Red de Entidades Locales por la Transparencia y Participación Ciudadana de la FEMP. 

La Jornada se desarrolló en diferentes espacios temáticos y un Seminar Data donde se aportaron diferentes miradas a los datos con el objetivo de discutir sobre la importancia de los mismos, su pertenencia, marco legal y oportunidades, resultando en un debate final de personas expertas para construir el decálogo sobre el marco institucional de derechos y aprovechar el valor de los datos en la sociedad

La investigadora de NovaGob.Lab Loredana Stan centró su intervención en el uso de los datos abiertos dentro de la Administración Pública. Para Stan, la apertura de datos públicos se encuentra influenciada principalmente por tres factores: la voluntad política, la legislación y las demandas/necesidades ciudadanas. En este contexto existen varios retos que las Administraciones tienen que afrontar, y que están relacionados con: el tipo de datos a publicar, la estandarización de estos para facilitar su (re)utilización y evaluación comparada, las capacidades y nuevos procesos de gobernanza necesarios para potenciar la (re)utilización, así como la brecha digital existente.

El evento reunió a profesionales de la materia como Lourdes Muñoz, Alberto Abella, Ana Rosa de la Barreda, Adolfo Anton o Angeles Navarro. La iniciativa pretende convertirse en un recorrido 360 grados respecto a las diversas ópticas del uso masivo de datos, constituyéndose en el preámbulo para un debate sobre los datos en la sociedad actual.

NovaGob aporta su visión de la innovación en participación ciudadana en la Jornada de HEI en Vitoria-Gasteiz

NovaGob aporta su visión de la innovación en participación ciudadana en la Jornada de HEI en Vitoria-Gasteiz

El pasado 15 de febrero se celebró en el Palacio de Villa Suso una nueva jornada encuadrada dentro de las actividades de HEI Escuela Abierta de la Ciudadanía” del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, en la que participó como ponente Francisco Rojas Martín, Director de NovaGob, aportando la visión de la innovación en participación ciudadana que NovaGob está desarrollando desde sus distintas líneas de actividad.

En este sentido, Francisco Rojas se centró en enmarcar el concepto de participación ciudadana en torno al nuevo modelo que imponen las tendencias de la innovación abierta y la tecnología, así como en explicar cómo las metodologías experimentales aplicadas a través de los laboratorios de gobierno pueden contribuir en este ámbito.

La jornada contó además con la participación de Bernardo Gutiérrez, de MediaLab Prado (Ayuntamiento de Madrid), Juan Carlos Escudero, del Ayuntamiento de Vitoria, Jose A. Rodríguez Salas, Alcalde de Jun, y Óscar Rebollo, por parte del Ayuntamiento de Barcelona.

HEI “Escuela Abierta de la Ciudadanía” es un espacio de encuentro y formación que quiere favorecer un aprendizaje colectivo para mejorar la cultura participativa de la ciudad. El objetivo es conocer los canales y las áreas en las que la ciudadanía de Vitoria puede participar para ser protagonista e intervenir en la gestión municipal con mayor motivación y preparación.

Herramientas digitales para una participación de mayor alcance en Ruta Sur Málaga

Herramientas digitales para una participación de mayor alcance en Ruta Sur Málaga

El itinerario formativo sobre democracia participativa Ruta Sur llegó a Málaga los días 15 y 16 de febrero con la celebración de nuevas conferencias y talleres para profundizar en tendencias y metodologías en torno a la participación ciudadana. Al igual que en el primer encuentro celebrado en Córdoba, las investigadoras de NovaGob.Lab Encarna Hernández y Beatriz C. Martínez fueron las encargadas de impartir el Taller 1 – “Digital y presencial: cómo crear herramientas para una participación de mayor alcance”, que congregó a más de 25 participantes venidos desde distintos municipios de Andalucía, Ciudad Real y Murcia.

El taller impartido por NovaGob estuvo centrado en varias claves del nuevo modelo de participación que se está configurando sobre los valores del Gobierno Abierto y la incorporación de las TIC a los proceso participativos. En concreto, se analizaron las características de las actuales plataformas de participación, el uso de las redes sociales digitales, así como aspectos relacionados con la comunicación accesible de la transparencia como condición previa para un debate informado y el diseño de procesos de participación digital inclusivos. A su vez, se expusieron y debatieron buenas prácticas de participación local, con intervenciones de representantes de distintos Ayuntamientos como Córdoba, Málaga y Molina de Segura.

Así mismo, el taller incluyó un ejercicio práctico de co-creación, en el que las personas participantes, repartidas en grupos de trabajo, diseñaron un proceso híbrido de participación para una política pública teniendo en cuenta las características de los actores implicados (mapeo) y toma de decisiones sobre los niveles y metodologías de participación.

Ruta Sur es una iniciativa impulsada por los Ayuntamientos de Córdoba, Málaga, Conil y Molina de Segura así como por Coglobal y Famsi, que busca dinamizar la generación colaborativa de conocimiento para la innovación democrática en el ámbito local. La jornada de Málaga contó con más de 130 personas inscritas, estando presentes representantes de 17 gobiernos locales de 4 Comunidades Autónomas (Andalucía, Murcia, Castilla la Mancha y Extremadura) y de 22 entidades ciudadanas provenientes de distintos municipios. El próximo encuentro tendrá lugar en la ciudad de Molina de Segura (Murcia) los días 17 y 18 de mayo.

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