Los Premios NovaGob Excelencia 2018 reconocen los proyectos más innovadores de instituciones y personas del sector público de Iberoamérica

Los Premios NovaGob Excelencia 2018 reconocen los proyectos más innovadores de instituciones y personas del sector público de Iberoamérica

Administraciones públicas y personas de España y Colombia han sido reconocidas en los Premios NovaGob Excelencia 2018 por sus proyectos innovadores con los que han logrado un impacto en su organización y en la sociedad. Tras la fase de votaciones -que en esta edición ha batido todos los récords con más de 3.400 votos registrados-, ya se conocen los resultados con la deliberación del jurado de los Premios.

El jurado internacional ha seguido una serie de criterios de innovación para valorar las candidaturas finalistas. Además, el comité organizador de los Premios, dada la enorme igualdad y la calidad e impacto de los proyectos presentados en esta edición, ha decidido otorgar el primer premio a las dos candidaturas mejor valoradas de cada categoría, así como un accésit para la tercera más valorada.  

Así, los Premios NovaGob Excelencia 2018 recogen 14 candidaturas ganadoras y 7 accésit que se suman al Premio seleccionado previamente mediante la elección directa de la comunidad NovaGob del grupo “Mujeres en el sector público”, impulsado por la secretaria de Administración local Concepción Campos (España), como la iniciativa más destacada del año en la red social.

A continuación se detallan los resultados:

Eje 1. Premio NovaGob Excelencia 2018 a las mejores prácticas en RRHH

Han resultado ganadoras las candidaturas Catalizadores de la innovación (Centro de Innovación – Mintic, Colombia) y 10 años de trabajo colaborativo en CoP (Agencia de Salud Pública de Cataluña, España).

El accésit es para Ágora, innovando en la transformación cultural (Ayuntamiento de Mollet del Vallés, España).

Eje 1. Premio NovaGob Excelencia 2018 a la igualdad de género

Han resultado ganadoras las candidaturas Línea 1,2,3 Mujer Medellín (Alcaldía de Medellín – Secretaría de las Mujeres, Colombia) y Mujeres con ciencia (Cátedra de Cultura Científica de la UPV/EHU, España).

El accésit es para el Observatorio de Igualdad ACSACE (Asociación de Administradores Civiles del Estado, España).

Eje 2. Premio NovaGob Excelencia 2018 a la lucha contra la corrupción

Han resultado ganadoras las candidaturas Índice de transparencia de Bogotá 2016 – 2017 ITB (Veeduría Distrital, Bogotá, Colombia) y Grupo de Trabajo de Integridad en la Contratación Pública (Red de Entidades Locales por la Transparencia y la Participación Ciudadana de la FEMP, España).

El accésit es para el Portal de la Transparencia Local (Universidad de Vigo, España).

Eje 2. Premio NovaGob Excelencia 2018 a la mejor iniciativa de Gobierno Abierto

Han resultado ganadoras las candidaturas Urna de Cristal (Presidencia de la República, Colombia) y Sello de Excelencia Gobierno Digital (Ministerio TIC, Gobierno Digital, Colombia).

El accésit es para BentaraNoa (Ayuntamiento de Getxo, España).

Eje 3. Premio NovaGob Excelencia 2018 a la mejor iniciativa de colaboración interinstitucional

Han resultado ganadoras las candidaturas Laboratorio de Software Libre en la Administración Local (Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid, España) y Rediseño permanente de procesos de participación (Fundación Kaleidos.red, España).

El accésit es para Red Formativa de la Junta de Andalucía (Instituto Andaluz de Administración Pública, España).

Eje 3. Premio NovaGob Excelencia 2018 a la gestión eficiente y proactiva con la ciudadanía

Han resultado ganadoras las candidaturas Programa adulTICo (Alcaldía de Armenia-Quindio, Colombia) y La Clau Alzira: humanizando trámites (Ayuntamiento de Alzira, España).

El accésit es para Bherria. Ágora para una nueva ciudadanía (Consultoría Korapilatzen y Gobierno Vasco, España).

Categoría Especial: Mujer destacada en el sector público

Han resultado ganadoras las candidaturas de Amalia López Acera (periodista del Ayuntamiento de Calpe, España)  y Loreto del Valle (jefa de Servicio en la DG de Telecomunicaciones de la Junta de Andalucía, España).

El accésit es para Carmen Mayoral (subdirectora de Modernización de la FEMP, España).

La ceremonia de entrega de los galardones se realizará en el marco del Congreso NovaGob 2018, que esta edición se celebra en Toledo, España, los días 24, 25 y 26 del próximo mes de octubre.

La información completa sobre la puntuación del jurado puede consultarse en el grupo de los Premios en la Red Social NovaGob y así mismo la información detallada de las candidaturas galardonadas en la wiki creada al efecto. (Es necesario iniciar sesión).

Arranca la edición 2018 de los Premios NovaGob Excelencia

Arranca la edición 2018 de los Premios NovaGob Excelencia

Los Premios NovaGob Excelencia 2018 arrancan oficialmente con la publicación de las bases que regirán esta edición y que ya están disponibles para su consulta en el grupo dedicado a los galardones en la red social NovaGob.

La cuarta edición de los Premios llega tras el éxito de participación alcanzado en 2017 con 83 candidaturas postuladas y más de 3.000 votos emitidos por la comunidad de personas profesionales del sector público, reconociéndose proyectos de Administraciones Públicas de España, República Dominicana, México y Perú.

Los Premios NovaGob se consolidan así como una iniciativa de referencia para visibilizar la innovación dentro de las Administraciones Públicas de Iberoamérica así como para poner en valor a las personas novagobers y la actividad que realizan dentro de la red social.

Como viene siendo habitual, las bases (este año traen novedades) están abiertas a comentarios y aportaciones, siendo éste un elemento fundamental de los premios y de la filosofía de NovaGob: el debate y la colaboración abierta.

Para participar en todo el proceso es necesario registrarse en la red social NovaGob y unirse al grupo de los Premios.

Toda la información sobre la edición 2018 AQUÍ 

Cerca de 70 profesionales del sector público definen los 50 retos de las Administraciones Públicas para 2018

Cerca de 70 profesionales del sector público definen los 50 retos de las Administraciones Públicas para 2018

Con la entrada del nuevo año nos propusimos definir los principales desafíos a los que se van a enfrentar las Administraciones públicas de Iberoamérica en 2018. En esta iniciativa, abierta a todos los profesionales del sector público, han participado entre diciembre y enero 67 personas desde varios puntos de España y Latinoamérica y pertenecientes a distintos niveles de Administración. Para saber más sobre el proceso y las personas participantes consulta este post en la Red Social NovaGob. Estos son los 50 retos de las Administraciones públicas para 2018:

Administración digital

1. Lograr la transformación digital definitiva de las Administraciones públicas, con expediente y archivo 100% electrónico y cero papel.

2. Colocar a la ciudadanía en el centro y como prioridad de la Administración electrónica, con servicios digitales adaptados a sus necesidades.

3. Avanzar en simplificación administrativa.

4. Estandarizar los datos abiertos para facilitar su reutilización y que su valor pueda ser real.

5. Facilitar el teletrabajo dentro de las Administraciones públicas.

6. Implementar el uso de software libre.

7. Desarrollar la contratación electrónica.

8. Garantizar los aspectos relacionados con la ciberseguridad.

9. Reconocer y apoyar la labor que desarrollan los hackers cívicos.

10. Resolver la cuestión pendiente de la financiación local, especialmente para apoyar la implantación de la Administración electrónica en el ámbito municipal.

11. Sumarse a la revolución tecnológica utilizando herramientas como el análisis de grandes datos, drones, robótica e inteligencia artificial para una reinvención continua de los servicios públicos que se adapte a necesidades cada vez más personalizadas.

Buena Administración

12. Asegurar una transparencia efectiva, a través de un lenguaje claro e información proactiva comprensible para promover participación ciudadana informada y responsable.

13. Garantizar que cualquier proceso o canal de interacción se realice bajo criterios de accesibilidad y diseño universal.

14. Caminar hacia una auténtica gobernanza participativa, incorporando a la ciudadanía en la toma de decisiones y en todo el ciclo de las políticas públicas para obtener mejores resultados.

15. Aprovechar los nuevos canales sociales para una comunicación más efectiva con la ciudadanía, haciendo la Administración más atractiva y cercana.

16. Mejorar la comunicación interna dentro de las organizaciones.

17. Administraciones públicas capaces de cumplir los requisitos de las nuevas normativas que entran en vigor, en 2018 en España muy especialmente las nuevas Leyes de Protección de Datos y de Contratos del Sector Público.

18. Apostar de forma decidida por la integridad en la contratación pública.

19. Promover la responsabilidad y rendición de cuentas de abajo a arriba y de arriba a abajo.

20. Fortalecer el desempeño ético y luchar contra la corrupción para reducir su alcance.

21. Tener una Publicidad institucional más transparente.

22. Avanzar en los sistemas de evaluación de las políticas públicas.

23. Afrontar compromisos medioambientales de la Smart City como la descarbonización y la movilidad sostenible.

Administración Innovadora

24. Establecer un porcentaje fijo de inversión en los presupuestos anuales de las Administraciones para innovación.

25. Poner en marcha espacios de innovación y experimentación como los laboratorios de gobierno (GobLabs).

26. Desarrollar estrategias de “benchmarking” (toma de las mejores prácticas para lograr mejores productos, servicios y procesos).

27. Fomentar la colaboración dentro de una misma Administración, entre Administraciones y entre intraemprendedores, para evitar duplicidades y ser más eficientes y efectivos, generando una visión compartida lo suficientemente potente para alinear esfuerzos y lo bastante laxa para permitir grados de libertad.

28. Apostar de forma decidida por la interoperatividad como herramienta indispensable para la creación de valor público para la ciudadanía.

29. Impulsar la compra pública innovadora.

30. Dinamizar el ecosistema de innovación pública para implementar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

31. Promover liderazgo político, directivo, de personal y de equipos para generar soluciones más innovadoras. Impulsar el cambio y permitir la iniciativa.

32. Conseguir que el Sector Público tenga un mayor protagonismo en el ámbito innovador en relación con el desarrollado por el sector privado.

33. Afrontar una planificación estratégica a largo plazo frente al cortoplacismo. Mentalidad proactiva para adelantarse a los acontecimientos (incluidos cambios normativos) y transformarse a un ritmo paralelo al de la sociedad.

34. Lograr un cambio generalizado de actitud de las personas que trabajan en la Administración pública: recuperar la ilusión y afrontar las vicisitudes con buen humor.

35. Dar Mayor libertad al personal empleado público: menos intromisiones e interferencias políticas.

36. Puesta en valor del trabajo público, logrando que la ciudadanía vea la Administración como un activo de su sociedad del bienestar, que se sienta orgullosa de las instituciones y las personas que trabajan en ellas.

Administración del talento

37. Implantar un sistema de dirección pública profesional con un régimen jurídico claro para el personal directivo.

38. Construir y/o fortalecer de un servicio civil de carrera, especialmente en América Latina.

39. Cubrir necesidades de formación para una gestión satisfactoria del cambio en la era digital.

40. Formar en sistemas de gestión para la mejora continua.

41. Impulsar y reconocer la formación y el aprendizaje informal.

42. Dotar de una mayor visibilidad y reconocimiento a las mujeres que trabajan en el sector público.

43. Afrontar el reto del relevo generacional y rejuvenecer las plantillas.

44. Redefinir las tareas y funciones de los puestos de trabajo.

45. Reclamar nuevas competencias profesionales más transversales y multidisciplinares, tecnológicas, capacidad de trabajo en equipo y en entornos de incertidumbre.

46. Cambiar los sistemas de selección de personal en base a las nuevas capacidades que se reclaman,  modificando las pruebas de los procesos selectivos para captar el mayor talento para cada puesto de trabajo.

47. Reducir la interinidad.

48. Lograr que las personas profesionales que están al servicio de la Administración estén motivadas, sean reconocidas y valoradas según su desempeño.

49. Promover y permitir el desarrollo de la marca personal de personal público en el ámbito digital.

50. Facilitar espacios físicos adecuados dentro de la Administración para el trabajo colaborativo.