La Administración Pública pone el foco en sus RRHH en el I Foro Talento Público

La Administración Pública pone el foco en sus RRHH en el I Foro Talento Público

La Diputació de Lleida ha celebrado junto a Savia y Novagob el I Foro Talento Público, una jornada en la que profesionales públicos de Recursos Humanos y expertos en Administración electrónica han propuesto soluciones a algunos de los retos más urgentes, como el envejecimiento de las plantillas (la edad media del empleado público está en los 50 años) y las trabas que impiden la consolidación de la cultura digital en los equipos de trabajo.

Identificar y motivar el talento interno en las AAPP

El I Foro Talento Público ha estado compuesto por dos mesas de debate y cuatro microponenciasEn la primera mesa, titulada “Ha llegado el momento de gestionar el talento”, los participantes han ofrecido a consejos a los asistentes para identificar el talento en las administraciones públicas españolas, así como retenerlo, motivarle y atraerlo.

Para Rodrigo Martín, Jefe de Servicio de Recursos Humanos del Ayto. de San Sebastián de los Reyes, y moderador de la mesa, el talento está en aquellos empleados que “tienen potencial para convertirse en otra cosa” de lo que son. “Quien tiene talento piensa diferente, tiene actitud y pasión”, ha sugerido Francesc Torrejón CominoDirector de Recursos Humans i Organització en Ajuntament de Mataró.

En esta primera mesa del Foro Talento Público se ha incidido mucho en el mentoring como herramienta para motivar el talento, y más concretamente en el mentoring inverso (o bidireccional). Éste permite que empleados públicos más veteranos transmitan su experiencia a los que se van incorporando y que estos a su vez les inculquen la mentalidad digital que traen de serie.

Otra forma de motivar al talento interno es premiar la iniciativa y la cocreación, para lo que es necesaria la escucha, algo que escasea bastante en las organizaciones públicas, según los ponentes.

Los ponentes han reivindicado la presencia de talento público dentro de las organizaciones.  “Parece que siempre estamos buscando fuera y hay mucho talento, lo que ocurre es que está adormecido”, ha dicho Elisabeth UdinaCEO de la consultoría Buisi Tools y participante en la otra mesa debate de la jornada, titulada “Impulsando la mentalidad del empleado público”.

La mentalidad digital en las Administraciones Públicas

Otro de los temas centrales del Foro Talento Público ha sido la falta de cultura digital dentro de las AAPP. Un objetivo difícil de materializarse porque la propia Administración electrónica no se ha consolidado. Un ejemplo de ello es la moratoria de 2 años de determinadas previsiones de la Ley que la regula, la 39/2015. “Somos la única organización a la que le hacen una ley específica para ella y se sale por la tangente para intentar no cumplirla”, ha manifestado Udina.

Pero la legislación no pude ser la que marque la cultura digital en las AAPP, no al menos para el abogado y consultor tecnológico Ignacio Alamillo, “A base de leyes no se cambia ninguna mentalidad digital”, ha dicho. “Hay una ausencia de conexión emocional entre los dirigentes y los soldados (los trabajadores públicos)”, a los que a veces se ofrecen soluciones tecnológicas “sin tenerles en cuenta”, ha dicho.

Tanto Udina como Tomás Alba, Jefe de Servicio Ajuntament de Lleida, han coincido en señalar que la Administración electrónica “no está en la agenda política”, pese a afectar directamente al servicio al ciudadano. · “La digitalización no es sólo cosa de funcionarios”, han añadido.

También han criticado que la mayoría de proyectos de digitalización se depositen única y exclusivamente sobre los hombros de los informáticos. “Todos los empleados públicos de una AAPP son responsables de impulsar la mentalidad digital”, ha dicho Udina.

El gran dilema: lograr que la Administración Pública sea atractiva como empleadora

Dentro de 12 años se habrán jubilado el 85% de los empleados públicos y esta fuerza de trabajo deberá sustituirse con nuevas generaciones cuyas motivaciones profesionales tienen poco que ver con un trabajo vitalicio.

“El empleo fijo para toda la vida ha dejado de ser un factor atractivo”, ha afirmado Francesc Torrejón, Director de Recursos Humans i Organització en Ajuntament de Mataró, y uno de los ponentes de la jornada.

“Hay que generar marca y contar los logros”, ha sugerido Sara Hernández Ibabe, directora de la Oficina de Gestión del Cambio de la Diputación de Huelva, para que las AAPP sean un imán para el talento, a imagen y semejanza de lo que hace el sector privado con el employer branding.

Alexis Guallar, Director de Recursos Humanos de la Diputació, ha hablado en su intervención sobre el wellbeing y la gestión de los conflictos que puedan surgir por la convivencia de perfiles profesionales jóvenes y longevos. “Positivicemos el conflicto, es una oportunidad de crecimiento y puede ayudar a identificar el talento en aquellos empleados que sepan gestionarlo y aprovecharlo como una oportunidad de mejora”, ha afirmado.

“Publificar” lo privado

Durante el Foro Talento público también se han mencionado la necesidad de perderle miedo a la colaboración entre el sector público y privado, a través de modelos como la externalización.

No se trata de privatizar lo público sino de “publificar” lo privado para dar soluciones a necesidades concretas, como ha recordado Teresa Buergo, Gerente de Cuentas en Savia. En el caso de RRHH se beneficia de esta asociación externalizando procesos administrativos que no aportan valor (como la realización del ciclo de nómina) y así puede enfocarse en la gestión y motivación del talento. Los modelos “cloudsourcing” (outsourcing en la nube) como el que ofrece Savia con ginpix BPO además ayudan a instaurar la cultura digital dentro de la organización, además de otras muchas ventajas

Digitalizar y unificar los RRHH de casi 100 ayuntamientos

Durante el Foro Talento Público los asistentes han conocido las claves del Plan Provincial de la Diputación da Coruña, un proyecto que se ha convertido en todo un referente de digitalización y transformación de la gestión de personas en Administraciones Locales, con más de 5000 empleados públicos gestionados.

María Rosón Porto, Técnico de Organización RRHH en la Diputació y coordinadora del proyecto, ha contado los hitos de este plan, como la automatización y unificación de los protocolos, la flexibilidad y simplificación del acceso y el mantenimiento del sistema y mayor transparencia y seguridad.

Otros ponentes destacados fueron Gerard Serra, Asesor en proyectos IT de la Diputació de Lleida, Josep Antoni Teixidó, coordinador de proyectos en el Ayuntamiento de Montcada i Reixac, o Manuel Martos, Subdirector de CGP (Consultores de Gestión Pública).

Vídeo resumen del I Foro Talento Público: 

I Foro talento público: personas y servicio público ante los retos de la digitalización

I Foro talento público: personas y servicio público ante los retos de la digitalización

Bajo el título “Evolución del empleado público en un entorno de alta digitalización”, la primera edición del Foro talento público reunirá el próximo 4 de octubre en la sede de la Diputación del Lleida a profesionales públicos del área de los Recursos Humanos y a distintas personas expertas en Administración electrónica de cara a compartir conocimiento y experiencias para ayudar a impulsar la cultura digital entre el personal empleado público.

El evento, organizado por la Diputación de Lleida, Savia y NovaGob, tiene por objetivo ofrecer soluciones a uno de los grandes retos que tiene por delante la Administración pública: su digitalización, no tanto desde una perspectiva tecnológica como de mentalidad. De este modo, se pretende promover la modernización y el cambio desde dentro de los organismos públicos para que estos puedan ofrecer un servicio a la altura de lo que demanda la ciudadanía en el actual entorno digital.

Entre las personas ponentes está confirmada la participación de Josep Antoni Teixidó, coordinador de proyectos en el Ayuntamiento de Montcada i Reixac; Ignacio Alamillo, jurista especializado en Administración electrónica y miembro de ENATIC (Asociación de Expertos Nacionales de la Abogacía TIC); María Rosón Porto, técnico de Organización y Recursos humanos de la Diputación de La Coruña; Rodrigo Martín, jefe del Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes, Sara Hernández Ibabe, directora de la Oficina de Gestión del Cambio de la Diputación de Huelva, así como personal técnico de la Diputación y Ayuntamiento de Lleida. Además, durante la jornada tendrán lugar dos mesas de debate y varias micro-ponencias o fast speeches, en las que se expondrán casos de estudio y buenas prácticas, además de tiempo para networking.

La actividad se enmarca, a su vez, dentro de la alianza establecida entre Savia, empresa líder en soluciones de software de recursos humanos para la Administración Pública, y NovaGob para impulsar el debate y la innovación en la gestión del capital humano dentro del Sector Público mediante la realización de actividades, la organización de jornadas y conferencias y la creación de una comunidad virtual especializada en la Red Social novagob.org.

La inscripción en el evento es gratuita, previa confirmación de asistencia en la web http://www.forotalentopublico.com 

Jornada sobre Digitalización en el ámbito de los Recursos Humanos

La transformación digital y sus implicaciones para la gestión de personas en las Administraciones locales fue el eje central del encuentro que tuvo lugar el 11 de mayo en Barcelona, y que fue organizado por Savia, la revista RRHH Digital, y NovaGob.

Durante la jornada, desarrollada con un formato de debate abierto, se compartieron conocimientos y experiencias sobre la incorporación de las nuevas tecnologías en las organizaciones públicas y se presentó el “Informe sobre Externalización de RRHH en Ayuntamientos”. La actividad estuvo enfocada a las Administraciones locales y contó con la participación de profesionales de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) y de la Generalitat de Catalunya.

Por parte de NovaGob, asistió su director, Francisco Rojas Martín, que incidió en el “enorme desafío tecnológico al que se enfrentan las Administraciones Públicas”, que va a suponer  “profundos cambios culturales dentro de la organización” en un contexto complejo al contar con “plantillas cada vez más envejecidas”. De ahí la “importancia de trabajar en red de manera colaborativa, tanto a nivel interno como a nivel interadministrativo”.

Como principales conclusiones del encuentro, destacar que las Administraciones locales cuentan con recursos ajustados en el ámbito de la gestión del capital humano, lo que les lleva a centrar su actividad en resolver las cuestiones más acuciantes como la gestión de nóminas e incidencias, dejando en un segundo plano aspectos fundamentales como la gestión estratégica, la innovación, la formación, o la digitalización.

La actividad se enmarca, a su vez, dentro de la alianza establecida entre Savia y NovaGob para impulsar el debate y la innovación en la gestión de los recursos humanos dentro del Sector Público mediante la realización de actividades, la organización de jornadas y conferencias y la creación de una comunidad virtual especializada en la Red Social novagob.org. Esta comunidad, de reciente creación, cuenta ya con la participación de más de 100 profesionales del sector público.

 

Transformación digital y gestión de personas, a debate en un evento organizado por Savia, RRHH Digital y NovaGob

Transformación digital y gestión de personas, a debate en un evento organizado por Savia, RRHH Digital y NovaGob

La jornada abordará el análisis sobre la modernización de la gestión de los recursos humanos en las Administraciones locales y tendrá lugar el próximo jueves 11 de mayo en Barcelona

La transformación digital y sus implicaciones para la gestión de personas en las Administraciones locales centrarán el debate de la Jornada que tendrá lugar el próximo 11 de mayo en el AC Hotel Sants de Barcelona y que está organizada por Savia, empresa líder en soluciones de software de recursos humanos para las Entidades locales, la revista RRHH Digital, y NovaGob, la Red Social de la Administración Pública.

En el evento se compartirán conocimientos y experiencias sobre la incorporación de las nuevas tecnologías en las organizaciones públicas y acogerá la presentación del primer “Informe sobre Externalización de RRHH en Ayuntamientos”. Está dirigido a responsables políticos y técnicos de las Corporaciones locales, tanto municipales como provinciales, que estén interesados en mejorar la eficacia de la gestión pública y del servicio a la ciudadanía a través de la transformación digital y una gestión eficaz de los recursos humanos.

La actividad se enmarca, a su vez, dentro de la alianza establecida entre Savia y NovaGob para impulsar el debate y la innovación en la gestión del capital humano dentro del Sector Público mediante la realización de actividades, la organización de jornadas y conferencias y la creación de una comunidad virtual especializada en la Red Social novagob.org.

Más información sobre la agenda de la jornada e inscripciones en: http://www.savia.net/eventos/jornada-de-debate-en-barcelona

 

NovaGob y Savia impulsan la innovación en la gestión de los recursos humanos en la Administración Pública

NovaGob y Savia impulsan la innovación en la gestión de los recursos humanos en la Administración Pública

La alianza incluirá la realización de actividades, conferencias y la creación de una comunidad virtual especializada  

NovaGob, la Red Social de la Administración Pública, y Savia, empresa líder en soluciones de software de recursos humanos para la Administración local, suman esfuerzos para impulsar el debate y la innovación en la gestión del capital humano en el Sector Público mediante un acuerdo de colaboración que incluye la participación en eventos como el Congreso NovaGob, la organización de conferencias y la creación de un grupo de referencia sobre la materia en la Red Social.  

Entre los objetivos de esta alianza está fomentar la reflexión sobre la atracción del talento por parte de las Administraciones Públicas y la gestión de éste, abordando la mejora de la Administración y de los servicios que presta desde la visión de las personas que trabajan en ella, así como cuestiones clave como la transformación digital y sus implicaciones para la mejora del rendimiento de la función pública y la creación de valor dentro de las organizaciones.

La puesta en marcha del grupo sobre talento e innovación en la gestión de los recursos humanos se enmarca en estos objetivos, con la aspiración de convertirse en la principal comunidad de referencia para el debate sobre la temática. Será un espacio abierto a la participación de los miles de profesionales del sector público que forman parte de NovaGob y de todas aquellas personas interesadas en potenciar estrategias de innovación en el ámbito de los recursos humanos.

NovaGob y Savia apuestan por ampliar el debate también fuera del ámbito digital, con la participación y colaboración en distintos eventos, jornadas y conferencias que tengan por objeto abordar la gestión del talento en la Administración Pública, tales como el Congreso NovaGob (18-20 de octubre, La Laguna, Tenerife) y aquellas actividades con el mismo fin organizadas por Savia, en las que está previsto participen miembros del equipo NovaGob. En este sentido, la próxima cita tendrá lugar en Barcelona, donde se hablará de la transformación digital en los departamentos de recursos humanos de los Ayuntamientos y Diputaciones catalanas, bajo un formato de desayuno de trabajo co-organizado por Savia, NovaGob y la revista RRHH Digital.